El programa, componentes
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1. Introducción
2. Componente 1: movilización empresarial
3. Componente 2: fortalecimiento institucional
4. Componente 3: formación para el trabajo
5. Componente 4: articulacion, difusion y diseminacion del programa
El Programa “Pacto de Productividad” se organiza en cuatro componentes que se ejecutan en forma simultánea, concentrándose en las distintas poblaciones que hacen parte de su objetivo de acción. El primero busca la movilización del sector empresarial para la inclusión laboral de las Personas con discapacidad; el segundo, el fortalecimiento de la oferta de servicios de las instituciones de inclusión laboral a nivel técnico; el tercero, la ampliación de la oferta de capacitación para las Personas con discapacidad en formatos accesibles; y el cuarto, la difusión y socialización del Programa.
Además del objetivo particular de cada uno de los componentes, se promueve el trabajo articulado entre los distintos tipos de servicios relacionados con la inclusión laboral de las Personas con discapacidad (rehabilitación, capacitación, intermediación y colocación) para que estas personas se beneficien de ellos, en condiciones de calidad, integralidad y accesibilidad de manera que la inclusión laboral sea efectiva y sostenible.
2. Componente 1: movilización empresarial
Este componente tiene como propósito el de persuadir al sector empresarial, para que reconozca y crea en las potencialidades de las Personas con discapacidad como una fuerza productiva y les brinde la oportunidad de vincularse como trabajadores formales en sus empresas, con las garantías laborales que otorga la legislación colombiana. De Igual manera, busca la articulación de las empresas con los demás actores que participan en la inclusión laboral de Personas con discapacidad.
Las principales metas del Programa en este componente son:
- Persuadir por lo menos a 300 empresas del país, sobre la importancia de la inclusión laboral de Personas con discapacidad.
- Vincular por lo menos 100 empresas al Programa que ofrezcan un empleo digno a las Personas con discapacidad física, auditiva, visual y cognitiva.
- Capacitar por lo menos a 5 funcionarios de cada empresa vinculada, con el objeto de facilitar el proceso de inclusión de las Personas con discapacidad.
- Vincular laboralmente por lo menos a 500 Personas con discapacidad en un empleo formal.
3. Componente 2: fortalecimiento institucional
Hacen parte de este componente las Instituciones de inclusión laboral, seleccionadas y vinculadas al Programa a través de una convocatoria abierta, que cuenten con capacidad logística y organizacional (en aspectos técnicos y administrativos relacionados con formalidad, constitución legal, gobernabilidad, estados financieros, recursos técnicos y profesionales, entre otros) para asumir el reto de la inclusión laboral en las ciudades de Bogotá, Cali, Medellín y Pereira y las áreas metropolitanas de estas últimas. El desarrollo de este componente en las Instituciones de inclusión laboral seleccionadas, servirá para la validación, ajuste y posterior sistematización para que pueda ser replicado en otras organizaciones.
La principal meta del Programa en este componente es cualificar técnicamente en procesos de inclusión laboral a 40 organizaciones.
4. Componente 3: formación para el trabajo
Este componente tiene como propósito, crear las condiciones necesarias que permitan la formación para el trabajo de las Personas con discapacidad, con base en sus conocimientos y destrezas; en el trabajo de fortalecimiento con las Instituciones de inclusión laboral e intermediación laboral y en la demanda de los oficios y competencias laborales que requiere el país y el sector empresarial
Las principales metas del Programa en este componente son:
- Formar a 200 instructores/formadores de las entidades de capacitación, en metodologías y didácticas relacionadas con la formación de Personas con discapacidad.
- Realizar mínimo en 20 cursos del SENA y sus entidades aliadas, los ajustes necesarios para promover la equiparación de oportunidades en las aulas.
- Promover la capacitación mínimo de 1.000 Personas con discapacidad, en cursos de formación para el trabajo.
5. Componente 4: articulación, difusión y diseminación del programa
Este componente tiene como propósito favorecer la articulación de los actores involucrados en los procesos de inclusión laboral de las Personas con discapacidad; dar a conocer el Programa entre las Instituciones participantes, el sector empresarial, las Poblaciones con discapacidad y la sociedad en general y generar una guía de servicios para la inclusión laboral. La articulación de los actores es una estrategia central del Programa, que busca crear dinámicas propias de inclusión laboral de las personas con discapacidad, que sigan funcionando localmente una vez terminado el Programa
Las principales metas del Programa en este componente son:
- Crear una estrategia de comunicación para articular a los actores que participan en el proceso de inclusión laboral.
- Realizar un video donde se documenten mínimo 5 buenas prácticas de inclusión.
- Crear y mantener vigente una página web del Programa.
- Proponer ajustes pertinentes a la Legislación Colombiana.
Las actividades puntuales que se adelantan en cada una de las cuatro ciudades como parte de este componente son las siguientes:
- Diseñar e implementar estrategias para articular el trabajo de los actores en cada región, en favor de la inclusión laboral de personas con discapacidad (empresarios, gremios, universidades, SENA, Administradoras de Riesgos Profesionales ARP, Asociaciones de personas con discapacidad, los medios de comunicación, etc.
- Generar mecanismos de comunicación entre los actores que favorezcan la accesibilidad y sostenibilidad del modelo.
- Identificar y documentar buenas prácticas de inclusión laboral de personas con discapacidad.
- Diseñar e implementar una estrategia de comunicación y difusión del Programa, que involucre a los medios de comunicación de cada una de las ciudades seleccionadas y que haga evidentes los beneficios de la inclusión de las personas con discapacidad.
- Participar en eventos programados por otras organizaciones, a través de los cuales se llegue a nuevos grupos de interés o relacionados.
- Proponer ajustes pertinentes a las leyes y normas para facilitar la inclusión de personas con discapacidad en Colombia.
- Presentar los resultados finales del Programa.
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