Primer foro de inclusión laboral
Preguntas del público
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1. Pregunta 1 formulada por Padre José Rufino Moreno Amaya
2. Pregunta 2 formulada por Pedro Javier Jaramillo
3. Pregunta 3 formulada por Comfamiliar Risaralda
4. Pregunta 4 formulada por Hospital Meissen
5. Pregunta 5 formulada por Hna. Hermelinda Rozo
Pregunta 1.
Nombre de quien pregunta: Padre José Rufino Moreno Amaya
Entidad: Pastoral Social Caritas La Dorada
A quien va dirigida: Alejandra Consuelo León Rodríguez
Pregunta formulada:
¿Cómo hacer para que el Proyecto de Inclusión a los discapacitados llegue a la provincia. Y cómo vincular a la Diócesis de La Dorada - Guaduas a dicho Proyecto?
Respuesta:
Por ahora el Programa Pacto de Productividad es un proyecto piloto que inicia en las 4 ciudades (Bogotá, Medellín, Cali y Pereira) con posibilidad de ser replicado en otras ciudades; sin embargo la inclusión laboral de Personas con discapacidad es una de las responsabilidades que deben abordar los Comités departamentales o municipales de discapacidad. Es necesario comunicarse con la Dirección de Promoción del Ministerio del Trabajo para informarse sobre los avances de dicho comité en Guaduas.
Pregunta 2.
Nombre de quien pregunta: Pedro Javier Jaramillo
Entidad: Universidad Jorge Tadeo Lozano
A quien va dirigida: Alejandra Consuelo León Rodríguez
Pregunta formulada:
Se entiende que las barreras físicas en los espacios de trabajo junto con sus instalaciones complementarias, se constitutyen en limitantes para la inclusión laboral de las pesonas con discapacidad, ya que equivocadamente se cree que superarlas es costoso económicamente. ¿Cómo han solucionado las empresas los problemas de accesibilidad en sus espacios arquitectónicos?
Respuesta:
Las experiencias son diversas. Sin embargo es importante orientar a las Empresas en que lo que se busca son Ajustes razonables. Específicamente las Empresas vinculadas al Programa Pacto de Productividad, recibirán asesoría en este aspecto.
Pregunta 3.
Entidad: Comfamiliar Risaralda
A quien va dirigida: Alejandra Consuelo León Rodríguez
Pregunta formulada:
Existe una Ley en Colombia que obligue al sector público a contratar un porcentaje de personas con discapacidad?
Respuesta:
No. Sin embargo la Ley 361 de 1997 fija beneficios para las Empresas que contraten personas con discapacidad y hay algunos artículos que se relacionan con la pregunta, entre ellos: Artículo 27: "en los concursos que se organicen para el ingreso al servicio público, serán admitidas en igualdad de condiciones la personas con limitación, y si se llegare a presentar un empate, se preferirá entre los elegibles a la persona con limitación, siempre y cuando el tipo o clase de limitación no resulten extremo incompatible o insuperable frente al trabajo ofrecido, luego de haberse agotado todos los medios posibles de capacitación". Artículo 28: "Las Entidades Públicas podrán establecer convenios de formación y capacitación profesional con el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, con las universidades, centros educativos, organizaciones no gubernamentales o con instituciones especializadas para preparar a las personas con limitación, según los requisitos y aptitudes exigidas para el cargo y según el grado de especialización del mismo. Artículo 30: "Las entidades estatales de todo orden, preferirán en igualdad de condiciones, los productos, bienes y servicios que les sean ofrecidos por entidades sin ánimo de lucro constituidas por las personas con limitación. Las entidades estatales que cuenten con conmutadores telefónicos, preferirán en igualdad de condiciones para su operación a personas con limitaciones diferentes a las auditivas debidamente capacitadas para el efecto".
Pregunta 4.
Nombre de quien pregunta: José Muñoz
Entidad: Hospital Meissen
A quien va dirigida: María Angélica Vásquez
Pregunta formulada:
¿Existen capacitaciones para el personal respecto a la nueva inclusión del personal con discapacidad en las empresas?
Respuesta:
Desde el Programa Pacto de Productividad, se han diseñado unos contenidos de asesoría para las empresas vinculadas al Programa, que buscan llevar a cabo procesos existosos de inclusión laboral de personas con discapacidad. Uno de dichos contenidos, apunta a la capacitación del recurso humano de la empresa, para preparar el ambiente laboral y facilitar los procesos de inclusión laboral. Extendemos formalmente la invitación al Hospital Meissen para vincularse al Programa Pacto de Productividad, como empresa, que podrá contratar trabajadores con discapacidad, con excelentes resultados para todas las partes involucradas.
Pregunta 5.
Nombre de quien pregunta: Hna. Hermelinda Rozo
Entidad: Fundación Hogar Santa Teresita
A quien va dirigida: María Angélica Vásquez
Pregunta formulada:
Las organizaciones asociativas de discapacitados son requisito para buscar trabajo? Como vincularse a ellas?
Respuesta:
No. Pertenecer a una Asociación de personas con discapacidad no es requisito para que los individuos accedan a un trabajo. Sin embargo, hacer parte de estos grupos repercute en tener acceso a información valiosa, entre otros beneficios. Para su información, en nuestra página web "Directorio de entidades" por ciudad, está el listado de las Asociaciones de personas con discapacidad con las cuales estamos en constante contacto, y con quienes usted puede obtener información directa acerca de cómo vincularse a ellas.
