Preguntas frecuentes, empresas
Menú de esta página:
▪ ¿Cómo puedo vincularme al Programa?
▪ ¿Cómo puede mi empresa vincularse a Pacto de Productividad?
▪ ¿Qué beneficios tiene vincular a personas con discapacidad?
▪ ¿Qué reciben por parte del programa las empresa que se vinculan al mismo?
▪ ¿Cuánto dura el proceso previo a la vinculación definitiva de personas con discapacidad?
▪ ¿La empresa vinculada está obligada a contratar a un número determinado de personas con discapacidad?
Cómo puedo vincularme al Programa?
Los empresarios interesados en este PACTO, deben manifestar su interés a la Caja de Compensación a cargo en cada ciudad. A partir de ese momento recibe por parte del Programa toda la asesoría y acompañamiento necesario para identificar y calificar los puestos de trabajo que faciliten el proceso de inclusión, así como para realizar una adecuada selección e inducción de los mejores talentos.
¿Cómo puede mi empresa vincularse a Pacto de Productividad?
Los empresarios interesados en participar en procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad en sus organizaciones, solo deben contactarse con la Coordinadora Local del Pacto de Productividad en su respectiva ciudad. Con ella se coordinará una cita para presentarle personalmente el Programa; ésta reunión es de tipo informativo y no significa una vinculación inmediata al mismo.
Una vez la empresa conozca y apruebe los beneficios de participar en Pacto de Productividad, hará oficial su vinculación a través de una carta formal, en la que compromete a participar del proceso requerido para llegar a la vinculación de personas con discapacidad como parte de su grupo de colaboradores. De ésta manera, inicia su participación en la construcción del Modelo de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad que se espera dejar al servicio del País a través de éste Programa.
¿Qué beneficios tiene vincular a personas con discapacidad?
Las Empresas que contratan personas con discapacidad ganan en:
- Posicionamiento frente a los diferentes grupos u organizaciones con los que se relacionan, haciendo visible su Responsabilidad Social Empresarial.
- Ambientes laborales más productivos e inclusivos al ofrecer ejemplos de vida a los demás trabajadores, que implican el reconocimiento del otro, respetando así la diferencia y aprendiendo de ella.
- Exenciones tributarias y otros incentivos otorgados por la Ley Colombiana.
- Si adelantan sus procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad a través del Programa Pacto de Productividad, recibe adicionalmente asesoría, acompañamiento y capacitación (ver pregunta siguiente).
¿Qué reciben por parte del programa las empresa que se vinculan al mismo?
Las Empresas reciben, sin ningún costo, servicios a cargo de profesionales y expertos en el tema de inclusión laboral, a saber:
- DIAGNÓSTICO de las condiciones de la Empresa en términos de facilitadores y barreras que obstaculizan la inclusión laboral de personas con discapacidad, con el objetivo de definir un plan de ajustes con alternativas de solución.
- ORIENTACION sobre la importancia y pertinencia de la inclusión laboral de las personas con discapacidad, como parte de su estrategia de Responsabilidad Social Empresarial.
- IDENTIFICACION de oportunidades o puestos de trabajo para personas con discapacidad y análisis de los mismos, según competencias requeridas por la Empresa.
- CAPACITACION del recurso humano de la Empresa para preparar el ambiente laboral y facilitar el proceso de inclusión de las personas con discapacidad.
- ACOMPAÑAMIENTO en los procesos de selección y vinculación de los trabajadores con discapacidad en las empresas.
- SEGUIMIENTO Y RETROALIMENTACION al desempeño laboral de los trabajadores con discapacidad durante los primeros seis meses de vinculación.
¿Cuánto dura el proceso previo a la vinculación definitiva de personas con discapacidad?
Pacto de Productividad no es una bolsa de empleo; es la construcción de un Modelo de Inclusión Laboral que busca minimizar los posibles riesgos que se presenten en un inadecuado proceso de vinculación al mundo laboral de las personas con discapacidad. Por lo tanto se hace necesario adelantar las diferentes actividades que se exponen en la respuesta anterior, las cuales están organizadas en tres fases: en la primera, se adelanta los procesos de diagnóstico, orientación e identificación de oportunidades laborales en un periodo máximo de dos meses (siempre y cuando la Empresa facilite el desarrollo de los mismos). La capacitación y el acompañamiento a los procesos de selección se llevan a cabo una vez la Empresa considere que está lista para adelantar la inclusión laboral, es decir, una vez tiene disponibles las vacantes o puestos de trabajo identificadas en la etapa anterior. La fase de seguimiento y acompañamiento se hará durante los primeros seis meses de vinculación formal de las personas con discapacidad.
¿La empresa vinculada está obligada a contratar a un número determinado de personas con discapacidad?
No. Las Empresas que se vinculan oficialmente a Pacto de Productividad, parten de su intención de adelantar procesos de inclusión laboral en los puestos de trabajo que en conjunto con los Consultores del Programa se identifiquen como apropiados, sin comprometerse a priori un número determinado de oportunidades laborales. Sin embargo, se espera que el interés del empresario termine en ofrecer la mayor cantidad de puestos de trabajo que se le posibilite, para de esta manera mejorar la calidad de vida de las poblaciones con discapacidad así como generar crecimiento económico, desarrollo y consumo en nuestro País.
