Instituciones de Inclusión laboral
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1. Introducción
2. Actividades
3. Cualificación técnica en inclusión laboral
4. Noticias
1. Introducción
Una Persona con discapacidad que tiene un empleo formal con los derechos y obligaciones que establece la ley laboral en Colombia para todos sus trabajadores, es un ciudadano que no recibe, sino que aporta recursos propios a la nación. El salario y demás garantías laborales, le brindan la oportunidad de ingresar al mercado de la oferta y la demanda, del consumo; sus aportes, derivados del pago a los sistemas de pensiones y de salud, el IVA, la Retefuente y demás impuestos nacionales y locales, son recursos que se destinan a proyectos de inversión pública que se traducen en oportunidades laborales, desarrollo regional, mejoramiento de la calidad de vida y progreso para el país.
La inclusión laboral no es una obligación, ni una imposición para el sector empresarial y de la producción; la inclusión laboral es una opción, una opción que reclama a las Personas con discapacidad en su deber ser como ciudadanos, en sus derechos y en sus obligaciones, una opción que le da al país estatus para respetar al otro por su diferencia, para conocer de ella y compartir con ella.
Desde esta perspectiva, las Instituciones de inclusión laboral y las organizaciones no gubernamentales que realizan procesos de intermediación laboral, deben cualificar sus procesos para potencializar el impacto de sus aportes frente al diseño de un modelo de inclusión laboral concertado, que pueda ser replicado en otras ciudades del país.
2. Actividades:
Las Instituciones de inclusión laboral seleccionadas para ser parte del Programa “Pacto de Productividad”, reciben capacitación y asesoría a través de las siguientes actividades:
- Identificación de las características y condiciones de la población con discapacidad.
- Definición de los criterios generales de atención de las entidades que favorezcan la inclusión laboral de las Personas con discapacidad.
- Desarrollo de un curso de fortalecimiento técnico, orientado a la inclusión laboral.
- Seguimiento individual para la formulación de su plan de mejoramiento.
3. Cualificación técnica en inclusión laboral
A través de una convocatoria que se abrió en las ciudades de Bogotá, Cali, Medellín, Pereira y las áreas metropolitanas de estas últimas, el Programa “Pacto de Productividad” estableció su metodología para la selección y vinculación de Instituciones de inclusión con capacidad logística y organizacional, que asuman el reto de cualificar y si es el caso replantear sus procedimientos técnicos, con el objeto de concertar e implementar entre todas, un modelo de inclusión laboral que pueda ser replicado en otras ciudades del país.
Las instituciones participantes en este proceso de fortalecimiento técnico son:
| No. | Ciudad | Nombre de la entidad | No. de profesionales formados |
| 1 | Bogotá | Granfundación | 3 |
| 2 | Fundación Teletón | 3 | |
| 3 | Fundación Proyectos Tecnovo | 5 | |
| 4 | F. Misioneros Divina Redención San Felipe Neri - FUMDIR | 13 | |
| 5 | Fundación Instituto de Adaptación Laboral - IDEAL | 3 | |
| 6 | Centro de Rehabilitación para Adultos Ciegos - CRAC | 4 | |
| 7 | Corporación Jabes | 3 | |
| 8 | Fundación Cepytin | 3 | |
| 9 | Best Buddies Colombia - BBC | 4 | |
| 10 | Centro Integral de Rehabilitación de Colombia - CIREC | 3 | |
| 11 | El Rosalito Instituto de Educación Especial | 2 | |
| 12 | Corporación Síndrome de Down | 5 | |
| 13 | Arcángeles Fundación para la Rehabilitación Integral | 3 | |
| 14 | Asociación Colombiana de Padres con hijos Especiales - ACPHES | 4 | |
| 15 | Red de Empleo con Apoyo - RECA | 5 | |
| 16 | SENA - Regional Bogotá | 4 | |
| 17 | CAFAM | 7 | |
| 18 | ARP Positiva | 4 | |
| 19 | Medellín | El Comité de Rehabilitación | 2 |
| 20 | Instituto de Capacitación Los Álamos | 2 | |
| 21 | Fundación Integrar | 1 | |
| 22 | Asociación Amigos con Calor Humano | 1 | |
| 23 | Fundación Prodébiles Auditivos | 2 | |
| 24 | Fundación Luisa Fernanda | 2 | |
| 25 | Fundación Andecol | 1 | |
| 26 | Corporación Crear Unidos | 1 | |
| 27 | Acción Social del Ejercito Nacional | 1 | |
| 28 | Servicios educativos especiales y Compañía Limitada SEDES Aula Abierta | 2 | |
| 29 | SENA - Regional Antioquia | 3 | |
| 30 | COMFENALCO Antioquia | 2 | |
| 31 | ARP Positiva | 2 | |
| 32 | Cali | Asociación La Gran Alternativa | 2 |
| 33 | Asociación de Sordos del Valle- ASORVAL | 2 | |
| 34 | Corporación Regional de Rehabilitación | 1 | |
| 35 | Fundación Ideal | 3 | |
| 36 | SERH - Escuela de Rehabiltiación Humana | 4 | |
| 37 | Rehabilitamos | 2 | |
| 38 | Procer | 2 | |
| 39 | SENA - Regional Valle | 2 | |
| 40 | Comfandi | 1 | |
| 41 | ARP Positiva | 2 | |
| 42 | Corporación Oficina Local de Empleo | 3 | |
| 43 | Pereira | Fundación Centro para la Prevención y rehabilitación Integral- Cindes | 2 |
| 44 | Asociación Metropolitana de Sordos- Asordos | 1 | |
| 45 | Fundación Social Colombiana de Salud- Colsalud | 2 | |
| 46 | Centro de Desarrollo Humano Integral- CEDHI | 1 | |
| 47 | Asociación de Sordos de Risaralda- Asorisa | 1 | |
| 48 | SENA - Regional Risaralda | 2 | |
| 49 | Comfamiliar Risaralda | 4 | |
| 50 | Asociación Limitados Físicos | 2 | |
| 51 | Asociación Limitados Visuales | 3 | |
| 52 | Club Señante | 1 | |
| 53 | Fundación Semilleros de Amor | 2 | |
| Número de profesionales formados | 145 | ||
4. Noticias
4.1. Inicia el programa de fortalecimiento técnico de instituciones de inclusión laboral para Personas con Discapacidad en las cuatro ciudades donde se desarrolla el Programa Pacto de Productividad
El programa de fortalecimiento técnico busca no solo permitir la definición y apropiación de un lenguaje y una gestión común en lo referente a la inclusión laboral de Personas con Discapacidad, sino también para retroalimentar a partir de ellas el contenido mismo de este programa.
De igual manera, por el carácter teórico práctico que orienta el diseño de este curso, las Instituciones participantes podrán generar procesos de autoevaluacion de su gestión, medición que les permitirá el establecimiento de un plan de acción a partir del cual puedan ver cualificada su participación en la gestión del proceso de inclusión laboral que desarrollan, mejorando así los resultados y generando un impacto directo en el comportamiento de sus indicadores de gestión.
En total, en las cuatro ciudades, participan 53 entidades, entre las que se encuentran, además de las Instituciones de inclusión laboral, la Administradora de Riesgos Profesionales ARP Positiva y como Socios del Programa Pacto de Productividad, las respectivas Cajas de Compensación Familiar y las Regionales del SENA.
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