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Instituciones de Inclusión laboral


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1. Introducción
2. Actividades
3. Cualificación técnica en inclusión laboral
4. Noticias


 

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1. Introducción

Una Persona con discapacidad que tiene un empleo formal con los derechos y obligaciones que establece la ley laboral en Colombia para todos sus trabajadores, es un ciudadano que no recibe, sino que aporta recursos propios a la nación. El salario y demás garantías laborales, le brindan la oportunidad de ingresar al mercado de la oferta y la demanda, del consumo; sus aportes, derivados del pago a los sistemas de pensiones y de salud, el IVA, la Retefuente y demás impuestos nacionales y locales, son recursos que se destinan a proyectos de inversión pública que se traducen en oportunidades laborales, desarrollo regional, mejoramiento de la calidad de vida y progreso para el país.

La inclusión laboral no es una obligación, ni una imposición para el sector empresarial y de la producción; la inclusión laboral es una opción, una opción que reclama a las Personas con discapacidad en su deber ser como ciudadanos, en sus derechos y en sus obligaciones, una opción que le da al país estatus para respetar al otro por su diferencia, para conocer de ella y compartir con ella.

Desde esta perspectiva, las Instituciones de inclusión laboral y las organizaciones no gubernamentales que realizan procesos de intermediación laboral, deben cualificar sus procesos para potencializar el impacto de sus aportes frente al diseño de un modelo de inclusión laboral concertado, que pueda ser replicado en otras ciudades del país.

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2. Actividades:

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Las Instituciones de inclusión laboral seleccionadas para ser parte del Programa “Pacto de Productividad”, reciben capacitación y asesoría a través de las siguientes actividades:

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3. Cualificación técnica en inclusión laboral

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A través de una convocatoria que se abrió en las ciudades de Bogotá, Cali, Medellín, Pereira y las áreas metropolitanas de estas últimas, el Programa “Pacto de Productividad” estableció su metodología para la selección y vinculación de Instituciones de inclusión con capacidad logística y organizacional, que asuman el reto de cualificar y si es el caso replantear sus procedimientos técnicos, con el objeto de concertar e implementar entre todas, un modelo de inclusión laboral que pueda ser replicado en otras ciudades del país.

Las instituciones participantes en este proceso de fortalecimiento técnico son:

Haga clic en el nombre de la ciudad para ver la información:
· Bogotá
· Medellín
· Cali
· Pereira
· Total Nacional

 

Bogotá:

Ciudad Nombre de la entidad No. Asistentes por entidad
1 1 Bogotá Granfundación  3
2 2 Bogotá Fundación Teletón 7
3 3 Bogotá Fundación Proyectos Tecnovo 5
4 4 Bogotá F. Misioneros Divina Redención San Felipe Neri - FUMDIR  13
5 5 Bogotá Fundación Instituto de Adaptación Laboral - IDEAL 3
6 6 Bogotá Centro de Rehabilitación para Adultos Ciegos - CRAC  4
7 7 Bogotá Corporación Jabes  3
8 8 Bogotá Fundación Cepytin  3
9 9 Bogotá Best Buddies Colombia - BBC  4
10 10 Bogotá Centro Integral de Rehabilitación de Colombia - CIREC  3
11 11 Bogotá El Rosalito Instituto de Educación Especial  2
12 12 Bogotá Corporación Síndrome de Down  5
13 13 Bogotá Arcángeles Fundación para la Rehabilitación Integral  3
14 14 Bogotá Asociación Colombiana de Padres con hijos Especiales - ACPHES  4
15 15 Bogotá Red de Empleo con Apoyo - RECA  5
16 16 Bogotá SENA  4
17 17 Bogotá CAFAM  7
18 18 Bogotá ARP Positiva  4
19 19 Bogotá Corporación Eccos 2
20 20 Bogotá Corporación Matamoros 1
21 21 Bogotá Alcaldía de Madrid 9
Total Bogotá 94

 

Medellín:

Ciudad Nombre de la entidad No. Asistentes por entidad
22 1 Medellín El Comité de Rehabilitación  9
23 2 Medellín Instituto de Capacitación Los Álamos  8
24 3 Medellín Fundación Integrar 8
25 4 Medellín Asociación Amigos con Calor Humano  5
26 5 Medellín Fundación Prodébiles Auditivos  7
27 6 Medellín Fundación Luisa Fernanda  11
28 7 Medellín Fundación Andecol  10
29 8 Medellín Corporación Crear Unidos  3
30 9 Medellín Acción Social del Ejercito Nacional  6
31 10 Medellín Servicios educativos especiales y Compañía Limitada SEDES Aula Abierta  5
32 11 Medellín Asociación de Limitados Físicos y Mentales ALFIME 1
33 12 Medellín SENA 6
34 13 Medellín COMFENALCO Antioquia  5
35 14 Medellín ARP Positiva  2
36 15 Medellín CRAC-Hospital Universitario San Vicente de Paul 1
37 16 Medellín Institución Maestro Guillermo Vélez Vélez 10
38 17 Medellín Secretaria de inclusión Social y Familia 5
39 18 Medellín Progresar  1
40 19 Medellín Handicap International 5
41 20 Medellín
42 21 Medellín Fundacion ADA 3
43 22 Medellín
44 23 Medellín Centro de Salud Mental Envigado 2
Total Medellín 113

 

Cali:

Ciudad Nombre de la entidad No. Asistentes por entidad
45 1 Cali Asociación La Gran Alternativa 2
46 2 Cali Asociación de Sordos del Valle- ASORVAL 4
47 3 Cali Corporación Regional de Rehabilitación 2
48 4 Cali Fundación Ideal 25
49 5 Cali SERH - Escuela de Rehabilitación Humana 12
50 6 Cali Rehabilitamos 3
51 7 Cali Procer 3
52
53 8 Cali SENA 2
54 9 Cali Comfandi 7
55 10 Cali ARP Positiva 3
56 11 Cali Corporación Oficina Local de Empleo 6
57 12 Cali Club Deportivo Nuevos Horizontes 2
58 13 Cali Instituto Tobías Emanuel 8
Total Cali 79

 

Pereira:

Ciudad Nombre de la entidad No. Asistentes por entidad
59 1 Pereria Fundación Centro para la Prevención y rehabilitación Integral- Cindes 7
60 2 Pereria Asociación Metropolitana de Sordos- Asordos 1
61 3 Pereria Fundación Social Colombiana de Salud- Colsalud 2
62 4 Pereria Centro de Desarrollo Humano Integral-  CEDHI 1
63 5 Pereria Asociación de Sordos de Risaralda- Asorisa 1
64 6 Pereria Regional SENA 2
65 7 Pereria Comfamiliar Risaralda 7
66 8 Pereria Asociación Limitados Físicos 3
67
68 9 Pereria Asociación Limitados Visuales 2
69 10 Pereria Club Señante 1
70 11 Pereria Fundación Semilleros de Amor 2
71 12 Pereria Asociación de Interpretes de Risaralda 2
Total Pereira 31

 

Total Nacional:
Número de asistentes por entidad: 317

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4. Noticias Inclusión Laboral

Pacto de Productividad obtiene la calificación más alta del FOMIN
26 de septiembre 2014

Con el objetivo de mejorar las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad a través de la generación de un modelo replicable y sostenible de inclusión laboral, el programa Pacto de Productividad promueve la articulación y el fortalecimiento de alianzas con el sector empresarial desde la trasformación, cualificación y encadenamiento de la oferta de servicios laborales, con la inclusión económica y social de estas personas como trabajadores generadores de crecimiento económico, desarrollo y consumo.

Desde el año 2009, el Programa se desarrolla en cuatro componentes que se ejecutan en forma simultánea, buscando la movilización del sector empresarial; el fortalecimiento de la oferta de servicios de las instituciones de inclusión laboral a nivel técnico; la ampliación de la oferta de capacitación para las personas con discapacidad en formatos accesibles; y la difusión y socialización del programa.

El Fondo Multilateral de Inversiones FOMIN y el BID evalúan permanentemente al Programa a través del sistema PSR a través del cual también monitorean y evalúan a cerca de 800 proyectos enfocados en el desarrollo económico, social e institucional sostenible en 26 países de América Latina y el Caribe. La evaluación es realizada por funcionarios del FOMIN buscando garantizar imparcialidad y objetividad frente a los criterios que son usados para las distintas iniciativas.

El Programa Pacto de Productividad no solo es una de las pocas iniciativas que en la historia del uso del sistema PSR que ha superado la calificación de 3,8 sobre 4, sino que a partir del pasado mes de junio obtuvo por primera vez una calificación de 4 sobre 4, reconociendo al Programa como referente en materia de empleabilidad y destacando su participación en la construcción de la Política Pública de Discapacidad.

Carlos Novoa, líder de Equipo de Supervisión del BID, asegura que Pacto de Productividad obtuvo la calificación más alta que se le da a los proyectos debido a que “El Programa presenta avances, productos y resultados extraordinarios”, demostrando un alto impacto sistémico en la población con discapacidad, en las organizaciones públicas como Ministerios, SENA y Centro Públicos de Empleo (Ministerio del Trabajo) organizaciones privadas y empresas que han vinculado personas con discapacidad, en política pública con el fin de facilitar la inclusión laboral de personas con discapacidad y su desarrollo económico y social”.

A la fecha, el Programa ha movilizado empresas del sector privado que han vinculado cerca de 500 personas con discapacidad, la mayoría de ellos, en situación de pobreza y extrema vulnerabilidad. Además ha brindado asistencia técnica para mejorar el proceso de formación para el trabajo de aproximadamente 1.000 personas con discapacidad. Se han establecido redes institucionales público/privadas en Bogotá, Cali, Medellín y Pereira, orientadas a ofrecer información, apoyo, acompañamiento y entrenamiento efectivo para el desarrollo de competencias para las personas con discapacidad.

Reporte de Estado de Proyectos

El reporte de estado de proyectos (PSR por sus siglas en inglés) es una herramienta “en línea” que permite reportar el progreso en la ejecución de un proyecto FOMIN. La herramienta fue diseñada con un énfasis en gestión de riesgos y resultados que permite que las agencias ejecutoras participen en el proceso de reportar los avances durante la ejecución de sus proyectos. Estos informes tienen un formato previamente acordado con el FOMIN, en dónde se reporta el avance en cuanto a la ejecución del proyecto, cumplimiento de hitos, resultados obtenidos y contribución al logro de los objetivos del mismo.

Bogotá / Instituciones de inclusión laboral

Cali / Instituciones de inclusión laboral

Medellín / Instituciones de inclusión laboral

Pereira / Instituciones de inclusión laboral

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