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1. Introducción
2. Actividades
3. Vinculación de empresas
4. Beneficios a empresas
5. Personas vinculadas
6. Empresas en pacto
▪ Empresas que se han vinculado al Programa Pacto de Productividad en Bogotá
▪ Empresas que se han vinculado al Programa Pacto de Productividad en Cali
▪ Empresas que se han vinculado al Programa Pacto de Productividad en Medellín
▪ Empresas que se han vinculado al Programa Pacto de Productividad en Pereira
7. Noticias
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1. Introducción
El Programa Empresarial de Promoción Laboral para Personas con discapacidad “Pacto de Productividad”, es el punto de articulación y encuentro de un proceso diseñado desde la perspectiva del sector empresarial, desde la óptica del empresario, desde su conocimiento y experiencia para construir y dirigir empresa.
El sector empresarial está constituido entre otros, por los dueños de las empresas, sus directores y gerentes, los jefes de desarrollo humano, los expertos en selección de personal y los gremios que lo agrupan. Son ellos quienes tienen la capacidad de contar historias, de rescatar experiencias, de compartir conocimientos y saberes. Son ellos quienes construyen día a día, de manera segura, la historia del desarrollo empresarial en Colombia; son ellos, quienes en el trascurso de este camino, vienen vinculando de manera permanente trabajadores con discapacidad a sus procesos productivos. En ese trayecto, marcado generalmente por la fórmula del acierto y el error, han acumulado información y experiencia sobre el desempeño laboral y productivo de sus trabajadores con discapacidad.
El empresario es el gestor de los engranajes que mueven la economía de un país y tiene la habilidad de encajarlos con milimétrica precisión para generar riqueza, crecimiento económico, desarrollo y progreso a la sociedad, por ello su diálogo pone el acento en la productividad. Desde allí, desde esa visión se cimientan las bases que consolidan “Pacto de Productividad” en un acuerdo entre empresarios y trabajadores con discapacidad, en el que el primero tiene la tarea de facilitar la apertura de los procesos de inclusión laboral, dentro del marco del empleo formal establecido por la legislación colombiana y los segundos, a capacitarse en programas de formación y trabajar con sentido de pertenecía y responsabilidad para sus empresas, como una fuerza altamente productiva.
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2. Actividades
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El Programa proyecta trabajar de la mano con el sector empresarial, mediante las siguientes acciones:
- Orientación sobre la importancia y pertinencia de la inclusión laboral de las Personas con discapacidad, como parte de una estrategia de Responsabilidad Social Empresarial.
- Construcción de diagnósticos por empresa permitan identificar y analizar las condiciones favorables y las posibles barreras (normativas, físicas, actitudinales, tecnológicas, de acceso, etc.), que en cada una podrían facilitar y/o dificultar la inclusión laboral de las Personas con discapacidad; este diagnóstico incluye además la definición de alternativas de solución.
- Identificación de las posibilidades puntuales de trabajo para Personas con discapacidad en cada una de las empresas.
- Capacitación a otros colaboradores de las empresas vinculadas para facilitar los procesos de inclusión laboral de las Personas con discapacidad.
- Evaluación y calificación de las funciones, condiciones y necesidades de los puestos de trabajo ofrecidos por las empresas, en los cuales se incorpora el trabajador con discapacidad, así como de las competencias requeridas para cada cargo.
- Acompañamiento en los procesos de selección y vinculación de Trabajadores con discapacidad.
- Seguimiento y evaluación al desempeño laboral de los Trabajadores con discapacidad.
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3. Vinculación de empresas
Formar parte del Programa “Pacto de Productividad” es muy sencillo; las empresas interesadas deben:
- Comunicarse con la Coordinadora Local del Programa en cada ciudad para ampliar la información.
Contactos.
- Diligenciar una carta compromiso.
Modelo de la carta.
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4.
Beneficios a empresas
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Además de las exenciones tributarias otorgadas por la ley colombiana a las empresas que contratan Personas con discapacidad, existen otros beneficios que redundan favorablemente en la productividad de la empresa, en su ambiente laboral, en la calidad humana de sus empleados, en el posicionamiento de la empresa frente a su entorno social, que no se manifiestan explícitamente pero que influyen favorablemente en la consecución de sus metas y objetivos.
De Productividad:
El Banco mundial en su informe “Discapacidad y desarrollo” de 2004, sostiene que el desempleo de las Personas con discapacidad le genera a la economía de los países una pérdida entre el 5:35% y el 6.97% del Producto Interno bruto (PIB). Con el ingreso formal al mercado laboral colombiano de esta población de ciudadanos, la economía del país encuentra una nueva fuerza productiva que suma esfuerzos, trabajo y voluntades para empujar hacia adelante, la industria, el comercio, el mercado de bienes y servicios. En términos generales, la respuesta se traduce en nuevas oportunidades laborales, mayores índices de desarrollo y progreso, y el aumento en la capacidad de compra y endeudamiento de los colombianos, elementos que le dan sostenibilidad a la economía y estimulan la inversión.
De Imagen corporativa:
Una empresa que propone la lectura de un nuevo imaginario de los trabajadores con discapacidad, vinculándolos laboralmente bajo los criterios de igualdad, equidad y equiparación de oportunidades, se posiciona ante su entorno económico y social como una organización que asume su compromiso de Responsabilidad Social Empresarial, con el interés prioritario de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de sus ciudadanos, como parte integral de los conceptos de crecimiento económico y desarrollo, aplicados por las nuevas sociedades del siglo XXI.
De Desarrollo organizacional:
La vinculación de Personas con discapacidad a los procesos productivos de una empresa, les permite a los demás trabajadores, reconocer al otro como diferente, convivir con la diferencia y aprender de ella; circunstancias que influyen en el cambio de referentes relacionados con la actitud, el comportamiento, la manera de asumir compromisos y responsabilidades, así como en la forma de ver y analizar reflexivamente sus proyecto de vida y los imaginarios sociales existentes, frente a las reales características y potencialidades de las Personas con discapacidad.
De tipo tributario:
El Estado Colombiano fomenta la inclusión laboral de Personas con discapacidad, mediante la aprobación de leyes que benefician a nivel tributario a las empresas que contratan Personas con discapacidad.
Estos son algunos beneficios:
- Deducción de la renta del 200% del valor del salario y prestaciones de cada trabajador contratado que presente una limitación de más del 25%.
- Disminución del 50% de la cuota de aprendices SENA que está obligado a contratar.
- Preferencia en licitaciones, adjudicación y celebración de contratos públicos o privados cuándo está en igualdad de condiciones con otras empresas si tiene un 10% de sus empleados con algún tipo de discapacidad.
- Prelación para recibir créditos o subvenciones del Estado, si orienta estos créditos y subvenciones a programas que generen empleo a Personas con discapacidad.
▪ Beneficios tributarios y adminitrativos (PowerPoint) [+]
Para mayor información Ministerio del Trabajo
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5. Personas vinculadas
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PRACTICA EMPRESARIAL |
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No. |
Ciudad |
Empresa |
Cargo |
No. De personas contratadas por la empresa |
No. de Practicantes Sena |
Total personas contratadas y aprendices Sena por ciudad |
1 |
Bogotá |
Hecarb Ltda. |
Operario de herramientas |
1 |
0 |
3 |
2 |
Bogotá |
Permoda |
Operario máquina plana |
2 |
0 |
3 |
Cali |
Venus Colombiana |
Agente de call center |
1 |
0 |
20 |
4 |
Cali |
Fercón |
Empacadores |
2 |
0 |
5 |
Cali |
Contact Center |
Agente de call center |
4 |
0 |
6 |
Cali |
Imágenes Gráficas |
Coordinador de calidad |
1 |
0 |
7 |
Cali |
Artemisa |
Vendedora en call center |
1 |
0 |
8 |
Cali |
Comfandi supermercados y Droguerías |
Auxiliar de logística (surtidor) |
3 |
0 |
9 |
Cali |
Aritex |
Empacadores |
4 |
2 |
10 |
Cali |
Kinitech |
Auxiliar de producción |
1 |
0 |
11 |
Cali |
Conalcreditos |
Auxiliar de cartera |
1 |
0 |
12 |
Pereira |
Austin Reed Manufacturas y Cia Ltda. |
Operario en máquina plana |
21 |
46 |
73 |
13 |
Pereira |
Manufacturas Naranjo & Naranjo |
Operario en máquina plana |
5 |
0 |
14 |
Pereira |
G4S |
Manejo de redes |
0 |
1 |
| Total personas contratadas |
47 |
49 |
96 |
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6. Empresas en Pacto:
Empresas que se han vinculado al Programa Pacto de Productividad en Bogotá:
Con 52 años de trayectoria, la Caja de Compensación Familiar Cafam, tiene como misión contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores afiliados, sus familias y la comunidad, ofreciendoles servicios en las áreas de salud, educación, vivienda, recreación, deporte, cultura y turismo entre otros.

La Fundación Corona es una fundación privada, sin ánimo de lucro, que apoya y financia iniciativas orientadas a fortalecer la capacidad institucional del país en cuatro sectores sociales estratégicos: educación, salud, desarrollo empresarial y desarrollo local y comunitario.

La Fundación Saldarriaga Concha busca la inclusión social sostenible de la población con discapacidad, las personas mayores, y sus familias, movilizando instituciones operadoras, talento humano, conocimiento y recursos económicos, como contribución al desarrollo humano del país.

Restaurante de comida thai y oriental en Bogotá.
Audilimited Ltda. CP es la firma de auditores de la Organización Corona, que provee servicios de auditoría en procesos, auditoría financiera y auditoría en sistemas a todas las empresas del Grupo.

Hecarb Ltda es una empresa dedicada al diseño, fabricación y recuperación de herramientas en carburo de tungsteno. Igualmente se ha consolidado como una de las empresas más importantes en la fabricación de elementos de sujeción como tuercas y tornillos .
EREISA S.A.S. es una compañía que ofrece el servicio de factoring; en el que por medio de un contrato, una Cooperativa denominada cliente EMISOR cede total o parcialmente los derechos económicos incorporados en Títulos Valores (pagaré-libranza) a favor de EREISA S.A.S.
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Empresas que se han vinculado al Programa Pacto de Productividad en Cali:
Entidad que tiene como misión mejorar la calidad de vida de la comunidad, mediante la prestación de servicios sociales integrales propios o en alianza con diferentes actores y sectores, garantizando sostenibilidad económica, social y ambiental.
Caja de compensación Familiar COMFANDI - Sede Administrativa
Caja de Compensación Familiar.
Caja de compensación Familiar COMFANDI - Supermercados y droguerias
Comercialización de productos alimenticios, de aseo, textiles, medicamentos, para la salud y la belleza.
Caja de compensación Familiar COMFANDI - Colegio e IPS
Servicios de eduación formal en preescolar, basica primaria y secundaria.
Venus Colombiana S.A. comercializa calzado de manera oportuna y confiable, generando información que agregue valor, garantizando la fidelización de sus clientes, contando con personal competente para el desarrollo de su trabajo, utilizando eficientemente los recursos, propendiendo permanencia y mejoramiento continuo.

Gases de Occidente es una compañía distribuidora y comercializadora de gas natural, con presencia en el suroccidente colombiano. Presta el servicio de gas natural a 27 poblaciones en la región, con más de 600.000 usuarios, quienes gozan de las ventajas de un servicio económico, seguro y confiable. Su sistema gerencial se basa en la gestión estratégica, humana y de procesos, bajo el Sistema Integrado de Gestión Organizacional, por lo cual son reconocidos por trabajar bajo los más altos estándares de calidad.

FERCON S.A. Inicia actividades en Cali, Colombia en 1979 basándose en la experiencia y conocimientos adquiridos durante más de 30 años en la fabricación de fumigadoras y equipo agrícolas los cuales son parte de su amplio portafolio, a partir de ahí , se encaminan a construir un segmento especializado en jardinería y bajo la marca FERCON; inician una revolución en el diseño, empaque y mercadeo de semillas.

Es una empresa que a traves de un Call Center, atiende los asuntos relacionados con el servicio al cliente de los suscriptores DE DIRECTV. Su sede principal está ubicada en la ciudad de Cali.

Imágenes Gráficas S.A. es una compañía líder en el sector de las artes gráficas y la comunicación visual que satisface las necesidades de las empresas colombianas y extranjeras, incrementando sus niveles de rentabilidad a través de una alianza permanente basada en la creatividad, calidad e innovación.

Es uno de los contact center más grandes del país, con operaciones en Bogotá y Cali. Personal altamente calificado, capacitado y especializado en manejo de campañas de entrada y salida. En la actualidad contamos con cerca de 3.500 estaciones de trabajo y más de 4.500 colaboradores.

Empresa líder en el Valle del Cauca en la comercialización de productos naturales ( de salud, belleza y nutrición). Cuenta con 8 almacenes en el departamento.

Es una empresa operadora logística. Actualmente maneja toda la logistica de cargue y descague de productos para la planta de Bavaria en Yumbo.

Servicio Occidental de Salud es una Entidad Promotora de Salud (EPS), creada en 1995 por las Cajas de Compensación Familiar del suroccidente colombiano para la prestación, a nivel nacional, de los servicios del Plan Obligatorio de Salud (POS) y los Planes de Atención Complementarios de Salud (PAC).
Es una empesa de confecciones especializada en ropa masculina y dotaciones industriales. Lideramos la comercialización de productos naturales, promoviendo un nuevo y sano estilo de vida para todas las personas que deseen sentirse en armonía con la naturaleza.

ARITEX de COLOMBIA
Organización productora y comercializadora de prendas de tejido de punto ubicada en Cali, con participación en el mercado nacional.

Importadora y comercializadora de productos para la salud.

Empresa líder a nivel nacional ofrece al mercado cartuchos remanufacturados de alta calidad para impresoras laser y servicios de outsorcing de impresión. Cuenta con laboratorios de alta tecnología y procesos estandarizados que permite la calidad de sus productos, trabaja respetando el medio ambiente con buenas prácticas ambientales para ayudar a conservarlo.

Su objeto principal es dar soluciones a las necesidades del sector financiero y privado, en la recuperación de cartera e información comercial.
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Empresas que se han vinculado al Programa Pacto de Productividad en Medellín:

La Empresa de Transporte Masivo del Valle de Aburrá Limitada es una empresa pública dedicada al transporte de pasajeros y negocios conexos, con un talento humano competente y comprometido, que presta un excelente servicio y genera Cultura Metro, para contribuir a la calidad de vida de la comunidad.

Entidad que tiene por misión prestar en forma integral los servicios correspondientes a los regímenes de Compensación Familiar, Seguridad Social y Protección Social, según las atribuciones legales y las áreas de su competencia.
Contribuir con los empleadores y con el Estado, en forma solidaria, redistributiva y constante, al mejoramiento de la calidad de vida y al desarrollo personal, familiar y social de los trabajadores afiliados y de otros públicos institucionales.

Colcafé S.A. es una empresa colombiana filial de Grupo Nacional de Chocolates, se especializa en el procesamiento industrial del café, sus derivados y afines. Constituida el 1 de junio de 1950. Sus fábricas están localizadas en Medellín y Bogotá.

El Grupo Éxito es la compañía líder del comercio al detal en Colombia con $6.981.903 millones en ingresos operacionales en 2009.
Maneja una plataforma de 260 puntos de venta, entre los que se encuentran hipermercados (con la marca ÉXITO), supermercados (Carulla y POMONA) y bodega (Surtimax), entre otros (Ley, Home Mart, etc.).

Banacol Colombia, nace en noviembre de 1980 como una empresa emprendedora, que hoy hace parte de un importante grupo multinacional que adoptó su mismo nombre. Como parte de un portafolio liderado por el banano, también produce y comercializa importantes líneas de productos: piña, plátano, yuca, ñame, choyote y otros frutos tropicales, además de su gama de congelados.

La Organización CORONA S.A está conformada por diversas empresas dedicadas a la manufactura y comercialización de productos para el mejoramiento del hogar y la construcción.
Panadería y Respostería Susi, es una compañía líder en la producción de pastelería y repostería natural. Tortas, galletas, hojaldres, frutas deshidratadas, encurtidos, aderezos y salsas, son parte de la línea de productos que busca satisfacer las necesidades de sus clientes.
Organización dedicada a la producción y comercialización de productos de aseo personal, el hogar y las empresas en general, que proporcionen la máxima satisfacción del consumidor. Orientada a obtener rentabilidad de la inversión de los accionistas, desarrollo de nuestro personal, crecimiento, posicionamiento en le mercado y responsabilidad social.

La Fundación Medico Preventiva para el Bienestar Social es una organización con 20 años de experiencia en el mercado, que hace parte de un conglomerado de empresas de carácter privado, dedicadas a la prestación de servicios de salud en todos los niveles de atención. La sede principal se encuentra ubicada en la ciudad de Bogotá y cuenta con sedes en los departamentos de Antioquia, Arauca, Atlántico, Cesar, Norte de Santander y Santander.

Tercerización de operaciones logísticas bajo techo, servicios de manufactura y empaque.

Empresa proveedora de servicios públicos domiciliarios, mantenimiento de acueducto y alcantarillado.

El Grupo Bancolombia, está conformado por un conglomerado de compañías del sector financiero dedicado al desarrollo de actividades de banca, leasing, factoring, financiamiento comercial, comisionista de bolsa, fiducia y banca de inversión. BANCOLOMBIA es una entidad del sector financiero y emisor de valores, que se encuentra sometido a la vigilancia y control de la Superintendencia Financiera.

Agencia de viajes encargada de comercializar productos turísticos con destinos a nivel mundial.

Laboratorio oftálmico que ofrece soluciones visuales de alta calidad y tecnología.
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Empresas que se han vinculado al Programa Pacto de Productividad en Pereira:

Es una entidad de servicios dentro del campo de la Protección Social, que con fundamento en la subsidiaridad, la equidad y la inclusión, permite el desarrollo integral de la comunidad generando valor público.

Busscar de Colombia S.A. Se fundó en Pereira, como resultado de la alianza de un grupo de inversionistas colombianos con Busscar Onibus S.A. de Brasil, con el objeto de atender la demanda de buses para transporte de pasajeros, en el mercado colombiano y el resto de la comunidad Andina de Naciones.

Empresa dedicada al diseño, fabricación y reparación de Moldes. Servicio de inyección, Fabricamos productos por inyección de materiales plásticos. Sellos de seguridad, productos escolares, accesorios para persianas.

Empresa establecida en Risaralda, dedicada a la fabricación de prendas de vestir con altos estándares de calidad.

Empresa del sector metalmecánico; cuenta con más de 25 años de experiencia, por tal motivo se ha convertido en un aliado estratégico para la productividad y competitividad de diferentes empresas existentes en el país.
Su experiencia y conocimiento les permite planificar, gestionar, supervisar y diseñar actividades y sistemas de mantenimiento, así como optimizar la operación de plantas industriales y procesos productivos.
Empresa dedicada a la comercialización nacional e internacional de servicios, productos y electrodomésticos menores de marcas propias y representaciones en las líneas de hogar que buscan satisfacer las necesidades y expectativas de distribuidores y consumidores finales, al ofrecer respaldo con productos y servicios diferenciados de alta calidad. Alcanzando un rendimiento adecuado para los inversionistas, el bienestar integral de sus colaboradores y un desarrollo continuo con responsabilidad social.
El negocio detextiles y confecciones tienen un buen movimiento en Colombia; el ingreso de Austin Reed al mercado nacional, se dio gracias a la visita de Nick Hollingworth, presidente mundial de Austin Reed, una de las marcas más afamadas de vestuario en Inglaterra, en compañía de uno de los vicepresidentes de Invista, los fabricantes de la conocida marca Lycra.

La Cámara de Comercio de Dosquebradas es una entidad sin ánimo de lucro que busca representar a los diferentes empresarios y a la comunidad en general en la satisfacción de sus principales necesidades dentro de su jurisdicción y en aquellas que lo requieran.
Complementa, desarrolla y promueve las funciones que el Estado delega, además de todas aquellas acciones económicas y sociales que el medio les exija a favor de los empresarios y de la sociedad en su conjunto.
Panorama S.A. es una empresa dedicada al desarrollo, fabricación, comercialización e instalación de una extensa gama de persianas, cortinas y pisos.
G4S es el grupo de seguridad más grande e importante del mundo, con presencia en 125 países, cotiza acciones en las bolsas de Londres y Copenhague.
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7. Noticias
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2.5. Un paso adelante para facilitar la Inclusión Laboral de Personas con discapacidad. Aclaración del Artículo 26 de la Ley 361 de 1997.
2.4. Invitación Desayuno Empresarial
2.3. Resultados de la Encuesta sobre Responsabilidad Social Empresarial de la ANDI 2010 - 2011
2.2. ANDI divulga resultados de la Encuesta sobre Responsabilidad Social Empresarial RSE 2009-2010
2.1. Segunda fase de capacitaciones Concurso Ventures que ofreció a sus emprendedores.
2.5. Un paso adelante para facilitar la Inclusión Laboral de Personas con discapacidad.
Aclaración del Artículo 26 de la Ley 361 de 1997.
Cualquier persona con discapacidad que incurra en alguna de las causales establecidas en la ley como justa causa, podrá ser despedida de su trabajo o cancelado su contrato laboral, sin mediar autorización del Ministerio de Trabajo. Así lo estableció el Decreto Ley Antitrámites 0019 del 10 de enero de 2012 en su artículo 137.
El Ministerio de Trabajo a través de la Dirección de Derechos Fundamentales del Trabajo, en respuesta al interés manifiesto de los distintos grupos asociativos que representan a las personas con discapacidad y las instituciones o programas que promueven su inclusión social y laboral, dio un paso importante para clarificar las dudas que desde el sector empresarial se generaban respecto al Artículo 26 de la Ley 361 de 1997, sobre si era posible despedir o dar por terminado el contrato de trabajo a una persona con discapacidad por justa causa, hecho que limitaba el interés de ese sector por promover la inclusión laboral de esta población.
El texto de la modificación incluida en el artículo 137 del Decreto Ley Antitrámites es el siguiente:
ARTICULO 137. NO DISCRIMINACIÓN A PERSONA EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD. El artículo 26 de la Ley 361 de 1997, quedará así:
“Artículo 26. No discriminación a persona en situación de discapacidad. En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización del Ministerio del Trabajo.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, no se requerirá de autorización por parte del Ministerio del Trabajo cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las causales establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado el contrato. Siempre se garantizará el derecho al debido proceso.
No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso primero del presente artículo, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta (180) días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren”.
Este tema había sido debatido en múltiples espacios a nivel nacional, incluido un almuerzo de trabajo liderado por la ANDI y el Programa Pacto de Productividad, en el que participó la Comisión de Laboralistas de este gremio, así como la Doctora Melva Díaz del Ministerio de Trabajo y representantes de la OIT para Latinoamérica.
El Programa Pacto de Productividad, agradece a las seis Federaciones nacionales de personas con discapacidad: ASDOWN, CONALIVI, FECODIF, FENASCOL, FUNDAMENTAL y SURCOE, por su participación y respaldo en este proceso.
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2.4. Invitación Desayuno Empresarial
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La Dirección Regional Distrito Capital del Sena
y el Programa Pacto de Productividad
Invitan al desayuno empresarial:
Responsabilidad Social y Contratación de Personas con Discapacidad
Lugar: Centro Nacional de Hotelería Sena. Carrera 30 No. 14-53
Fecha: 29 de noviembre de 2011
Hora: 7:00 a.m.
Por favor confirmar asistencia al correo: jchavezg@sena.edu.co, antes del 21 de noviembre de 2011
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2.3. Resultados de la Encuesta sobre Responsabilidad Social Empresarial de la ANDI 2010 - 2011
Presentados en el Sexto Encuentro de RSE de la ANDI “Competitividad Responsable”
24 y 25 Noviembre 2011.
Aplicada a 277 empresas.
Incluye dos preguntas sobre la contratación de Personas con discapacidad, gracias a la gestión realizada por el Programa Pacto de Productividad.
Más información [+]
(Ver filminas No 15 y 16 de la Presentación en PowerPoint)
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2.2. ANDI divulga resultados de la Encuesta sobre Responsabilidad Social Empresarial RSE 2009-2010
En su séptima versión, el resultado de la encuesta presenta por primera vez, datos sobre trabajadores con discapacidad. La Asociación Nacional de Empresarios de Colombia ANDI, divulgó el resultado de la Encuesta de Responsabilidad Social Empresarial 2009-2010, durante la celebración del 5º Encuentro de RSE que se llevó a cabo en la ciudad de Cali los días 23 y 24 de septiembre últimos.
Más información [+]
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2.1. Segunda fase de capacitaciones Concurso Ventures que ofreció a sus emprendedores.
La Directora del Programa Pacto de Productividad, Alejandra C. León R., participó en la segunda fase de capacitaciones que el Concurso Ventures ofreció a sus emprendedores el pasado 16 de Septiembre de 2011.
El objetivo de la conferencia fue que los emprendedores que están aplicando al premio de la Fundación Saldarriga Concha estructuren un modelo de negocio que además de ser rentable y sostenible genere oportunidades laborales para personas con discapacidad, y también para que aquellos que no están aplicando, identifiquen el gran impacto que genera esta labor y los beneficios de implementar este concepto al interior de las organizaciones.
Ventures tiene como misión captar, canalizar y desarrollar buenas ideas para transformarlas en planes de negocio exitosos, mediante apoyo y capacitación a sus gestores.
http://www.ventures.com.co/index.php/inicio
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